Mimba ni wakati mzuri zaidi kwa mwanamke. Wakati huo huo, itakuwa vizuri kujua haki zako na kuweza kuzitetea ikiwa kuna ukiukaji. Hii ni muhimu sana kwa wanawake wanaofanya kazi, ili wasijidhuru wenyewe na mtoto na wakati huo huo wasiishi mitaani bila pesa.
Je! Ni haki na faida gani mwanamke mjamzito anayo kazini?
Kulingana na sheria za Shirikisho la Urusi, walijaribu kulinda na kulinda wanawake wajawazito kidogo, wakiwapa marupurupu fulani. Ingawa mara nyingi, kwa sababu ya kutokujua kusoma na kuandika kisheria, wengi wao hawajui juu yao, na mwajiri hana haraka ya kuzungumzia. Pia, hakuna mtu aliye na haraka kuajiri mwanamke katika nafasi (ingawa hana haki ya kukataa kwa sababu hii), kwa sababu wanawake wajawazito sio wafanyikazi wazuri tena (ama kwa matengenezo au kwa miadi iliyopangwa tu), na kuna jukumu kubwa kwao.
Lakini, licha ya shida zote, mwanamke mjamzito anapaswa kujua ana haki gani. Sheria za msingi zimefafanuliwa kwa kina katika SanPiN 2.2.0.555-96 "Mahitaji ya Usafi kwa hali ya kazi ya wanawake" katika sehemu ya 4.
Ikiwa mwanamke anafanya kazi katika hali ambayo inaweza kuwa hatari au ngumu kwake (na mtoto), basi lazima ahamishwe kwenda kwa kazi rahisi wakati wa kudumisha mshahara wa wastani. Masharti haya ni pamoja na: kufanya kazi ngumu ya mwili, kufanya kazi na vitu vyenye kemikali na mionzi, mawasiliano na magonjwa ya kuambukiza, nk. Ili kufanya hivyo, lazima umpe mwajiri cheti cha msimamo wako na taarifa inayoomba uhamisho.
Pia, mjamzito hawezi kutumwa kwa safari anuwai za biashara, kulazimishwa kufanya kazi wakati wa ziada, wikendi na zamu za usiku. Ikiwa unajisikia vibaya (ikiwa una cheti kutoka kwa daktari), inawezekana kufupisha siku ya kufanya kazi - katika kesi hii, mshahara hulipwa kulingana na masaa yaliyofanya kazi.
Mwanamke mjamzito pia hana haki ya kufukuza kazi, isipokuwa ni kumaliza kabisa shirika. Ikiwa mwanamke alifanya kazi chini ya mkataba wa ajira ya muda, basi lazima iongezwe kwa ombi lake.
Kwa hivyo, wajawazito kweli wanalindwa na sheria. Lakini, kwa bahati mbaya, ikiwa hawafanyi kazi katika mashirika ya serikali (ambapo kila kitu ni kali na hii), shida kadhaa zinaweza kutokea. Kutowezekana kwa kuhamishia kazi rahisi kwa sababu ya kukosekana kwake au kutosheleza kwa ustadi wa kitaalam, kutokuwa na nia ya mwajiri kuweka mfanyakazi kwenye wafanyikazi ambaye yuko likizo ya wagonjwa kila wakati (ikiwa kuna vitisho vya kila wakati), nk. Unaweza kutatua maswala haya yote kortini, lakini ni muhimu kwako mwenyewe kuamua ikiwa hii itadhuru afya ya mwanamke na mtoto wake ambaye hajazaliwa (kwani kesi za korti zinaweza kuendelea kwa muda mrefu, kuchukua nguvu nyingi na mishipa).
Malipo gani na fidia ni nini kwa mwanamke mjamzito anayefanya kazi
Wanawake wanahitajika kisheria kuchukua likizo ya uzazi katika mwezi wa 7 wa ujauzito. Na wakati huo huo, wana haki ya kupata posho kwa siku 140 (70 kabla ya kujifungua na 70 baada) kulingana na mshahara wao wa 100%. Katika kesi ya kuzaa ngumu au kuzaliwa kwa watoto kadhaa, likizo huongezwa hadi siku 156 na 194, mtawaliwa. Faida hii hulipwa mara moja (wakati mwingine, kwa makubaliano, inaweza kugawanywa katika sehemu 2). Ili kupata likizo na posho hii, mwanamke lazima alete nyaraka kadhaa kazini kwake (likizo ya wagonjwa, ombi la likizo, maombi ya faida).
Baada ya kumalizika kwa agizo hilo, mwanamke ana haki ya kwenda likizo ya wazazi kumtunza mtoto hadi miaka 3. Wakati huo huo, ukuu wake na mahali zimehifadhiwa. Kwa mwaka wa kwanza na nusu, hulipwa kwa kiwango cha 40% ya mshahara wake (sasa hesabu chini ya sheria mpya ni ngumu zaidi - mapato yote kwa miaka 2 yanazingatiwa). Kwa kuongezea, likizo haitalipwa (isipokuwa vikundi vyenye upendeleo, pamoja na raia walioathiriwa na BSEC). Nyaraka zote za kutoa likizo lazima ziletwe mahali pa kazi (maombi, cheti cha kuzaliwa cha mtoto, nakala ya pasipoti na cheti kutoka kwa kazi ya mume kwamba hapokei chochote, pamoja na hati zinazothibitisha faida, ikiwa zipo). Na faida yenyewe huhesabiwa na mwajiri, na kisha mamlaka zinazofaa (FSF, Hazina ya Shirikisho) humlipa fidia kwa hili.
Ikiwa kampuni imefutwa wakati mwanamke yuko likizo ya mzazi, lazima awasilishe nyaraka zote kwa mamlaka ya ulinzi wa jamii ili apate faida yake hapo.
Baada ya mtoto kufikia umri wa miaka 3, mwanamke ana haki ya kurudi kwenye kazi yake ya zamani. Ikiwa inabadilishwa na mfanyakazi mwingine, mahali pake lazima irudishwe au ipewe chaguo mbadala.
Wanawake wajawazito na mama wachanga wanalindwa na sheria za Shirikisho la Urusi, ingawa sheria hizi haziheshimiwa kila wakati. Kwa hivyo, jua haki zako ili uzitetee na usikubali kudanganywa.
