Neno "uhusiano wa kawaida" linamaanisha kutokuwepo kwa ujitiishaji, umbali kati ya watu. Hiyo ni, uhusiano wao hauna uhuru, utaratibu, unakumbusha zaidi ya urafiki au hata ya kindugu (kwa hivyo jina). Kwa mtazamo wa kwanza, hii ni nzuri. Mtu bila hiari anakumbuka kauli mbiu ya zamani ya enzi ya Soviet: "Mtu ni rafiki, rafiki na ndugu kwa mtu!" Walakini, uhusiano unaojulikana una pande nyingi hasi.
Je! Ni shida gani za kufahamiana
Linapokuja suala la uhusiano wa jamaa wa karibu, mengi ni ya asili na ya kusamehewa: ukweli mwingi, kuingilia ndani ya "nafasi ya kibinafsi", hata kujuana. Ingawa, kwa kweli, watu wa asili wanapaswa kuishi kwa kupendeza, wakijiepusha na ujanja, mwizi. Familia na marafiki kawaida hukaribiwa na viwango vikali kuliko wageni. Wakati huo huo, ukweli wa uhusiano wa karibu unatoa sababu za kudai mtazamo maalum, kungojea msaada na msaada.
Lakini linapokuja suala la wageni, tabia kama hiyo hakika itasababisha ugomvi, chuki, mizozo. Wakati mtu ambaye sio jamaa wa karibu au rafiki wa karibu anafanya kwa uhuru sana, anajiruhusu kuvamia nafasi ya kibinafsi ya mtu mwingine, akihitaji kuangaliwa au kusaidiwa kila wakati, hii husababisha kutoridhika kwa asili na hata hasira.
Kwa nini Uzoefu Unadhuru Kazi
Katika mashirika mengine, taasisi kanuni ya "Utaratibu kidogo iwezekanavyo" inatumika. Viongozi wao wanaamini kuwa kazi ya pamoja inapaswa kuwa kama familia moja kubwa na ya urafiki, halafu wafanyikazi wote watafanya majukumu yao kwa bidii, hakutakuwa na shida na nidhamu, fitina, wivu, nk. Kwa hivyo, sio wao tu hutendea wafanyikazi kwa njia ya kawaida, lakini pia kwa kila njia inayowezekana kuhamasisha tabia kama hiyo ya walio chini yao. Walakini, katika hali nyingi, matokeo ni kinyume kabisa na kile wanachotarajia.
Hakuna shirika linaloweza kufanya kazi kwa mafanikio bila kuzingatia angalau sheria za msingi za ujitiishaji na nidhamu ya kazi. Hata kiongozi wa kidemokrasia na anayejishusha wakati mwingine haifai tu kuwatia moyo tu, bali pia kuwaadhibu wafanyikazi. Kwa kuongezea, maagizo na maagizo yake lazima yawe ya lazima, lakini hii inawezaje kufanikiwa ikiwa yeye, machoni pa walio chini yake, ni "mmoja tu wa wengi"? Kwa kweli, haifuati kabisa kutoka kwa hii kwamba bosi lazima lazima awe mgumu, mwenye mamlaka, lakini lazima adumishe umbali kati yake na wasaidizi wake.
Kwa kuongezea, kujuana kati ya wafanyikazi mara nyingi husababisha kupoteza masaa ya kufanya kazi, wakati mazungumzo yasiyo na mwisho juu ya mada ya kibinafsi hufanywa badala ya kutimiza majukumu rasmi. Watu wanaweza kukusanyika dhidi ya mfanyakazi yeyote, na hii pia ni mbaya.
