Soko la ajira limejaa watu, ambayo inamaanisha kuwa inazidi kuwa ngumu kutofautisha kati ya waombaji wa nafasi maalum ni nani hasa aliyeumbwa kwa ajili yake, na ni nani atakayehalalisha matarajio aliyopewa.
Muhimu
Kalamu, karatasi, wasifu wa waombaji
Maagizo
Hatua ya 1
Tengeneza mahitaji. Kwanza kabisa, lazima uwe na wazo wazi la mgombea bora wa nafasi hiyo. Ni bora kuandika mahitaji yote kwenye karatasi. Sifa ambazo utatafuta kwa mgombea wa nafasi maalum hutegemea ni majukumu gani anayopaswa kutatua. Kulingana na hii, fanya orodha ya maarifa, ustadi na uwezo wa mwombaji. Inahitajika pia kuamua ni uzoefu gani unahitaji mfanyakazi, na ni kiwango gani cha elimu anapaswa kuwa nacho. Kuona mbele hakuumiza pia. Kuzingatia jinsi kampuni yako itakua mbele, fikiria juu ya jinsi majukumu ya kazi ya mfanyakazi wako yanaweza kubadilika.
Hatua ya 2
Alika wagombea kwenye mkutano wa ana kwa ana. Hii labda ni hatua muhimu zaidi ambayo lazima uwe umejiandaa vizuri. Andaa mapema orodha ya mahitaji yaliyotengenezwa hapo awali, na pia chapisha wasifu wa kila mgombea. Kuwa na kalamu ili uweze kuchukua maelezo wakati wa mahojiano. Kwa kuongezea, inahitajika kufafanua habari iliyosemwa nao katika wasifu binafsi na wagombea. Uzuri wa mkutano wa kibinafsi ni kwamba unaweza kutambua vitu vidogo vinavyoonekana tu katika muundo huu wa mawasiliano. Kwa mfano, zingatia ikiwa mwombaji alifika kwa wakati, ikiwa kulikuwa na sababu nzuri ya kuchelewa. Au jinsi anavyowasiliana na mawazo yake, na jinsi mtindo huu unakufaa na maadili yako.
Hatua ya 3
Hakikisha kumwuliza mfanyakazi anayeweza kuwa na majukumu na maeneo ya uwajibikaji waliyokuwa nayo katika kazi yao ya awali. Ni kiasi gani alikabiliana nao, ni nini kilibadilika wakati wa kazi yake katika kampuni hiyo, ni nini ilikuwa mchango wake wa kibinafsi katika maendeleo yake. Uliza juu ya kufeli au makosa katika shughuli za zamani, na kile walimfundisha. Unaweza pia kuchambua maswali gani mgombea anauliza juu ya kazi inayowezekana. Uchambuzi huu unaweza kuonyesha maadili yake, malengo zaidi katika kampuni yako. Amua ikiwa nafasi hii ya mgombea inafaa kwako na ikiwa itakuwa vizuri kwako kufanya kazi naye.
Hatua ya 4
Fanya uamuzi. Tafadhali kumbuka kuwa kufuata rasmi mahitaji ya utendaji kwa nafasi inayowezekana ni muhimu, lakini sio hali ya kutosha ya kukodisha sio kazi. Ni muhimu pia kwa kiwango gani mgombea yuko katika mshikamano na misheni na itikadi ya kampuni na uongozi wake. Ikiwa maadili na sifa zake za kiakili zinapatana na zile za wenzake wa baadaye. Baada ya yote, inategemea jinsi hali ya kijamii na kisaikolojia ya mfanyakazi itakavyokuwa, ikiwa ataendelea kufanya kazi kwa kampuni kwa muda mrefu sana au atakuacha haraka. Kwa hali yoyote, usikimbilie kufanya uamuzi, fikiria kwa uangalifu juu ya kila kitu na uzingatia hatari zinazowezekana.
