Mgongano wa masilahi ya moja kwa moja husababisha kila wakati hali ya mgogoro. Familia, marafiki, wenzako, majirani, hata wageni - mwanachama yeyote wa vikundi hivi anaweza kuingia kwenye ugomvi au ugomvi. Kama matokeo, mhemko ulioharibika, uzembe, mafadhaiko. Baadhi ya mizozo inaweza kuepukwa, lakini zingine haziwezi kufichwa au kufichwa. Jambo moja tu linabaki - kukaa. Unaweza kutatua shida zilizojitokeza kwa njia tofauti kulingana na hali.
Maagizo
Hatua ya 1
Sababu za mizozo ya kifamilia inaweza kuwa:
- shida za kila siku;
- shida za kifedha;
uchovu;
- mgogoro wa umri;
- migogoro ya kibinafsi. Jinsi ya kuishi katika hali kama hizo.
Tulia, poa. Tembea barabarani au mpe mpinzani wako kikombe cha chai.
Sema kwa utulivu malalamiko yako, sikiliza maoni ya wengine.
Jadili kwanini shida imeiva, tambua chanzo. Kawaida, mbegu za ugomvi ni nyingi zaidi kuliko, kwa mfano, kutoridhika tu kwa mke na mikusanyiko ya mumewe kwenye karakana na marafiki.
Pata maelewano, ongea.
Usisitishe shida hadi baadaye, usiseme uongo, usizidishe. Ili kuelewana, unapaswa kuwa mkweli sana.
Pamoja, tafuta njia ya kutoka kwa hali hii ambayo ingefaa wote wawili. Kwa hivyo shida ya kifedha inaweza kuacha "kuumwa" ikiwa wenzi wa ndoa watapata mahali pa kuokoa pesa na kupunguza matumizi mabaya.
Hatua ya 2
Ikiwa mzozo umetokea na rafiki au rafiki. Kuaminishwa kabisa kuwa uko sawa, toa sababu za "mashambulio" yako. Chukua mapumziko ili marafiki wako wasikie kila kitu, na sio vijisehemu vya mawazo yako. Toa mifano, uliza jibu kwa hoja zako.
Dhibiti hisia hasi. Jizuie, usiende kwa matusi na baa, hii sio tu sio kutatua shida, lakini, badala yake, itazidisha hali hiyo.
Tambua kwamba wewe na mpenzi wako au msichana wako ni haiba mbili na mielekeo yao na wahusika. Kweli, watu hawawezi kuwa sawa, ikiwa uko karibu na wewe, ukubali vile walivyo.
Ongea, tafuta maelewano, usijaribu "kuzima" ugomvi, mapema au baadaye utaibuka tena.
Hatua ya 3
Uhusiano katika timu wakati mwingine husababisha mwisho, husababisha kupungua kwa utendaji na mazingira ya fujo mahali pa kazi. Zaidi ya yote, uongozi wa shirika unapaswa kuwa na wasiwasi wakati mizozo inapoibuka. Kwa hivyo, wakati wa kusuluhisha shida na wenzako, mtu wa tatu anahitajika hapa, hakimu, kwa kusema. Bosi ni mtu asiyevutiwa na haki ya mmoja wa wafanyikazi, lakini katika kuondoa "hotbed" ya ugomvi.
Kamwe usiguse sifa za kibinafsi za mpinzani wako, zungumza tu juu ya kutokubaliana kumejitokeza. Unahitaji kutoka katika hali hiyo kama mshindi au aliyeshindwa, vinginevyo una hatari ya kutambuliwa kama uvumi.
Usihusishe wenzako katika mzozo wako ikiwa kuna ugomvi kati yako na mtu mmoja. Kinyume chake, ikiwa hali hiyo inahusu timu nzima, jadili kwa pamoja.
Usikimbie shida. Usijaribu kupatanisha ikiwa mtu ana makosa kweli na hutaki kelele. Hii sio tabia bora na sio njia ya utatuzi. Ongea na "mnyanyasaji" tu juu ya maswala ya kazi, kaa upande wowote.
Kuwa mtulivu, mwenye kujizuia na makini, sisitiza kila neno kwa hoja ya kina. Thibitisha maoni yako na utabiri matokeo ikiwa msimamo wako haukubaliwa.
Chora usikivu wa wakubwa kwa hali iliyopo. Aina ya "mwamuzi" lazima achukue hatua za kusuluhisha mzozo kwa ukamilifu. Vinginevyo, "kwaheri kwa maadili ya ushirika."
