Mgongano ni mgongano wa maoni, masilahi na maoni yanayopingana. Imeundwa kusaidia kukidhi mahitaji. Katika hali ya mzozo, kila upande hujitahidi kufikia lengo lake na kutatua shida zake.
Sababu kuu za mizozo ya kifamilia: - hitaji lisilokidhiwa la kujithibitisha; - hamu ya wenzi kutimiza mahitaji yao ya kibinafsi katika ndoa; - kutokuwa na uwezo wa kuwasiliana na kila mmoja; - matamanio ya kupindukia ya mali; - uwepo wa kujithamini sana; - kutolingana kwa maoni juu ya malezi; - kutokuelewana katika maoni juu ya jukumu la mume, mke, baba, mama, na kadhalika; - aina tofauti za hasira; - kutotaka kufanya mazungumzo; - ubaridi wa kijinsia wa mmoja wa wenzi wa ndoa - wivu wa mmoja wa wenzi wa ndoa - uasherati wa ndoa; tabia mbaya Wataalam wa Usimamizi hugundua sababu zifuatazo za migogoro katika timu: moja Rasilimali ndogo. Nyenzo, rasilimali fedha na kazi daima ni mdogo. Jukumu la kichwa ni usambazaji mzuri kati yao na mgawanyiko anuwai wa shirika. Lakini, kwa kuwa ni ngumu kufanya hivyo kwa sababu ya hali ya kawaida ya usambazaji, rasilimali hiyo ndogo inaongoza kwa aina anuwai ya mizozo. Utegemezi wa majukumu. Biashara zote zinajumuisha vitu vya kutegemeana, ambayo ni kwamba, kazi ya mfanyakazi mmoja inategemea kazi ya mwingine. Ikiwa mfanyakazi binafsi au kitengo kinafanya vibaya, utegemezi huu unaweza kusababisha mzozo. Tofauti ya maoni, malengo na maadili. Kawaida katika miundo ya shirika, baada ya muda, kuna mchakato wa utaalam, ambayo ni, shughuli katika uwanja mwembamba. Kama matokeo ya hii, mgawanyiko wa zamani wa kimuundo umeanza kugawanywa katika vitengo vidogo maalum. Miundo kama hiyo huunda malengo mapya na kuanza kuzingatia kuyafikia, ambayo huongeza uwezekano wa migogoro. Tofauti katika uzoefu wa maisha na tabia. Watu ni tofauti kutoka kwa kila mmoja. Kuna watu wenye fujo kupita kiasi, wenye mabavu ambao hawajali wengine. Ni hawa ambao mara nyingi husababisha mizozo. Tofauti katika uzoefu, elimu, uzoefu wa kazi, umri huongeza uwezekano wa migongano. Mawasiliano duni. Upakiaji wa habari, maoni yasiyoridhisha, upotoshaji wa ujumbe unaweza kuchangia kuibuka kwa mzozo. Uvumi katika timu unapeana nguvu maalum kwa mzozo. Wanaweza kutenda kama kichocheo, ikifanya iwe ngumu kwa wafanyikazi mmoja mmoja kuelewa hali halisi. Shida zingine za kawaida katika usafirishaji wa habari hazijatengenezwa vizuri majukumu ya wafanyikazi, uwasilishaji wa mahitaji ya kazi ya kipekee.
